上班不打卡怎么办

上班不打卡或面临解雇风险。依据《劳动合同法》，单位对不打卡员工有权解除劳动合同。如不打卡成为常态，单位可依此为由解雇员工，避免劳动关系存续中的管理困扰。不及时处理，可能导致工作纪律松散，影响团队效率。
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不打卡需分情况处理。对于偶尔忘打卡，可设置补卡机制；对于频繁不打卡，先沟通警告，无效后考虑解雇；对于恶意不打卡，直接按制度处理，如解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
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处理上班不打卡问题，常见方式有：设定打卡制度、加强监管、沟通教育。可通过制定严格打卡制度规范行为，加强监管确保制度执行，同时沟通教育提升员工纪律意识。选择时应考虑单位实际情况与员工特性，综合施策。