员工调岗后提出辞职如何补偿？

员工调岗后辞职，若因调岗导致，单位需赔偿。依据《劳动合同法》，调岗若致员工辞职，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时补偿，可能面临劳动仲裁及额外赔偿。
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调岗后辞职需补偿。具体操作：1.与员工沟通，了解辞职原因，协商补偿方案；2.若协商无果，员工可申请劳动仲裁，提交相关证据；3.仲裁机构将依据《劳动合同法》裁决补偿金额；4.单位需按裁决结果支付经济补偿金，避免法律纠纷。
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员工调岗后辞职，处理方式需协商或仲裁。应先与员工协商补偿事宜，无法达成一致时可申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适的处理方式，确保合法合规。