关于已签订离职时间但公司要求提前离职的情况

公司已约定离职时间却要求提前离职，需看合同具体条款。依据《劳动合同法》，员工离职需按合同约定，若公司无故要求提前，可能违反合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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公司要求提前离职，应对如下：1.查阅劳动合同，明确离职条款及公司要求是否合规。2.与公司HR或上级沟通，表达自身立场，尝试协商。3.若协商无果，保留证据，如邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对此情况，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，看是否能达成一致；若不行，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。