50岁女性员工养老缴费未满15年，公司可以因此解

公司不能因养老缴费未满15年解除合同。依据《劳动合同法》规定，到达法定退休年龄才可解除合同。未缴满养老保险可能导致无法按月领取养老金，影响员工退休生活。
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常见处理方式为继续缴费或协商。选择应基于员工意愿和公司政策，若员工愿继续工作，可协商延迟退休；若不愿，可协助其办理退休手续并告知自行缴费方式。
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不能解除。操作如下：1.若员工愿继续工作，与公司协商延迟退休，继续缴纳社保；2.若员工不愿继续，协助办理退休，并告知其可自行缴费至满15年；3.无论如何，公司都不可单纯因缴费未满而解除合同。