公司扣除我的产假补贴合理吗，它是最低工资生

公司扣除最低工资生育补贴不合理。依据《我国相关法律法规》，生育津贴具有产假工资性质，应发放给员工。若公司扣除，将违反法律规定，损害员工合法权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。
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公司扣除产假补贴，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与公司协商，要求发放生育补贴；若协商无果，可准备证据，通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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公司不应扣产假补贴。操作如下：1.确认生育津贴发放制度，若已实行，应要求公司发放；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、生育证明等；3.先与公司沟通协商；4.协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。