双方个人签订的劳动协议是否具备法律效力？

个人签订的劳动协议具备法律效力，但需满足法定条件。依据《民法典》，协议需双方自愿、行为人具备民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规。若协议存在违法或欺诈，将可能导致无效或可撤销，严重影响双方权益。
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劳动协议效力问题需依法处理。具体操作：1.双方协商，明确协议内容，确保合法合规；2.若协商不成，可申请劳动调解委员会调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理劳动协议效力问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；若协商无果，可选择仲裁或诉讼，以确保权益得到法律保障。