公司要求到公司办理离职手续，该怎么办

首先，您无需再次撰写离职申请，发出被迫终止劳动合同通知即可。其次，根据《劳动合同法》，劳动者有权在特定情况下单方解除劳动合同，并通知用人单位。最后，如公司坚持要求，可简要说明已发通知，无需重复申请。不及时处理，可能影响您的权益保护及后续就业。
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无需重复写。已发被迫终止劳动合同通知，即表明离职意向。1.如公司无其他要求，则无需再写离职申请。2.若公司有额外离职流程，应咨询了解后决定是否遵循。3.若公司坚持要写，则简要说明已发通知情况，内容不宜过长。注：以上内容是基于您提供的【用户咨询】和【解答内容】生成，仅适用于此情境下的回答。
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常见处理方式为：发出通知后，等待公司回应，如需再写申请，则按照要求撰写。选择时，应考虑公司已收通知，再结合实际情况判断是否需要重复申请，避免不必要的重复劳动。若公司后续处理不当，如拖延离职，可能影响您的社保等手续办理。