员工在竞业限制协议中每月仅获得500元补偿，这

员工每月仅获500元竞业限制补偿，是否合规需具体判断。依据《劳动合同法》，补偿标准可约定，无约定则按前十二个月平均工资的30%或不低于当地最低工资标准。若500元低于此标准，则不合规，可能影响员工权益及协议有效性。
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竞业限制补偿低，应对如下：1.查阅协议，确认补偿标准是否明确约定；2.若未约定或约定不明，与用人单位沟通，要求按法定标准（前十二个月平均工资的30%或最低工资标准）支付；3.沟通无果，收集证据，如工资单、协议等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
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处理竞业限制补偿不合规问题，常见方式有协商调整补偿金或诉诸法律。若补偿确实过低，建议先与用人单位协商提高；协商无果，则可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求合理补偿。