只工作了两个月就辞职，还算不算应届生？

是否算应届生需视具体情况而定。分析：在法律及就业市场上，“应届生”通常指当年毕业的学生。然而，对于已工作过的毕业生，是否仍被视为应届生，往往取决于招聘单位的具体规定。部分单位可能只认可从未工作过的毕业生为应届生，而有的则可能考虑毕业时间等因素。提醒：若在求职过程中，招聘单位对应届生身份有明确要求，且你的工作经历可能影响该身份认定，建议及时咨询招聘方或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若招聘公告明确规定应届生为从未工作过的毕业生，而你已有工作经历，则可能不被视为应届生。此时，应寻找适合非应届生的岗位。2.若招聘公告对应届生定义模糊或未明确规定，可直接联系招聘方，询问其对已工作毕业生的具体认定标准。根据招聘方的回复，调整求职策略。3.若涉及复杂法律问题，如因应届生身份认定引发的就业歧视等，可咨询律师或法律专家。律师将根据你的具体情况，提供法律建议及应对策略，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理过程中，务必保留好相关证据，如招聘公告、聊天记录、邮件等，以便维权。
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处理方式：法律上对应届生的定义较为模糊，主要由市场惯例和招聘单位规定决定。常见的处理方式包括：1.查询招聘公告：详细阅读招聘公告中的应届生定义及要求。2.咨询招聘方：直接联系招聘单位，询问其对应届生身份的具体认定标准。3.寻求专业意见：在必要时，可咨询律师或法律专家，了解相关法律风险及应对策略。选择方式：根据具体情况选择最适合的处理方式。若招聘公告中有明确规定，则优先遵循；若规定不明确，可咨询招聘方；若涉及复杂法律问题，则寻求专业意见。