单位对于67岁且工作30年的临时工有哪些补偿措施

单位应支付补偿。若违法辞退,需依《劳动法》支付补偿金,否则将面临法律责任,影响单位声誉。
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分情况处理:1.若单位合法辞退,则无补偿;2.若违法辞退,可要求经济补偿;3.协商不成,申请劳动仲裁。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与单位沟通协商,不成则申请劳动仲裁,以维护自身权益。
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