雇佣过失杀人案件中雇主的法律责任是什么？

雇主在雇佣过失杀人案中需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中致人损害需负责，且若由第三人造成，雇主赔偿后可向第三人追偿。不及时处理，雇主可能面临高额赔偿及法律诉讼风险。
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雇佣过失杀人案中，雇主常需赔偿并可能追偿。处理方式包括与受害者协商赔偿、寻求法律途径解决纠纷。选择时应考虑赔偿金额、法律责任及与第三方关系，确保合法合规。
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雇主需担责。操作如下：1.确认雇佣关系存在；2.评估损害程度，与受害者协商赔偿；3.若涉及第三方，保留追偿权利；4.必要时寻求法律援助，确保合法权益。