拖欠工资被移交公安局后，将由公安机关依法处理。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。公安机关将介入调查，可能涉及刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

是否办理病退需综合考虑，从法律角度看需满足一定条件。分析：从法律角度讲，办理病退需要满足一定条件，如完全丧失劳动能力、达到一定的缴费年限等。若您因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动.

微信被骗100元被拉黑，可报警或起诉追回。依据《刑法》等，诈骗可追刑责，退赔损失，不及时处理可能影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信被骗常见处理方.

儿子打父亲应报警处理，依据《治安管理处罚法》等，警方会视情节轻重给予拘留、罚款等处罚。如不及时处理，可能导致家庭关系恶化，甚至引发更严重的暴力事件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

老师未经学生同意翻柜子涉嫌侵犯隐私权，是违法行为。分析：从法律角度看，学生的柜子属于其个人私密空间，存放有个人物品，享有隐私权保护。老师未经学生同意擅自翻动，侵犯了学生的隐私权，违反了相关法律法规。提醒.

发现儿媳妇外遇，可协商或起诉离婚。依据《婚姻法》，无过错方有权请求损害赔偿，若感情破裂无和好可能，法院会准予离婚。不及时处理可能导致家庭矛盾升级，影响孩子成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

买手机退款时赠品需一并退回。依据《消费者权益保护法》，消费者退货应退回商品及全部配件、赠品，否则可能影响退款进程或需承担相应责任。不及时处理可能导致退款失败或产生额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

刑满释放后，通常不需要每月去派出所报到。分析：根据我国相关法律规定，刑满释放人员回归社会后，一般无需定期到派出所报到。他们的身份已经恢复为普通公民，只需遵守国家法律法规，正常参与社会生活。然而，如果刑满.

骚扰的关押时间视情况而定，一般行政拘留最长15天。依据《治安管理处罚法》，骚扰他人可处拘留或罚款，严重情节将加重处罚。若不及时处理，可能导致受害者心理创伤加深，社会秩序受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

匿名被骂可报警，需视情况而定。若属诋毁侮辱，依据《治安管理处罚法》等，违法者将受罚。不及时处理，可能导致名誉受损、心理创伤等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

打篮球误伤赔偿需依过错判定。依据《民法典》相关规定，非故意或重大过失一般不赔，故意或重大过错则按过错比例分担。不及时处理可能导致矛盾升级，影响双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

针对用户咨询的进一步分析，如果监护人确实存在虐待行为导致未成年人离家出走，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》的相关规定，监护人可能面临法律制裁。具体来说，该法第十六条规定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治.

快递上班时间通常应遵循国家相关规定，即建立劳动关系后应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二.

户口迁移不影响独生子女补贴申请，可按新户籍地流程申办。分析：户口迁移后，您作为独生子女的父母仍享有申请独生子女补贴的权利。根据相关政策，独生子女补贴的申请主要依据父母的户籍所在地，因此您需按照新户籍所在.

彩礼能否退还及比例需视情况而定。依据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》，若符合法定退还事由，如未共同生活等，通常需全部返还。不及时处理可能导致财产权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

欠钱执行两次没还完，一般不会被拘留。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等，欠钱不还属于民事纠纷，非刑事犯罪，通常不涉及拘留。但若恶意逃避债务，可能面临法律追责，影响信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

言语辱骂孩子可能构成虐待，需承担法律责任。依据《中华人民共和国刑法》，虐待家庭成员情节恶劣的，将受法律制裁。长期辱骂会影响孩子心理健康，造成不可逆伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

老人去世后土地归属需视承包方式而定。依据《中华人民共和国农村土地承包法》，如为单独承包，村委会可收回；如为家庭承包，其他成员可继承。不及时处理可能导致土地权益争议，影响土地使用和权益分配。 ✫✫✫✫✫有法.

吵架拍视频本身不违法，但需确保内容客观真实。依据《相关法律法规》，争执时录制视频若客观记录事件且未侵犯隐私，则合法。若视频经剪辑扭曲事实，或用于威胁，将产生不良影响甚至违法。严重情况下，可能侵犯名誉权、.

雇主在雇佣过失杀人案中需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中致人损害需负责，且若由第三人造成，雇主赔偿后可向第三人追偿。不及时处理，雇.